人力資源
求人觀——“能力（lì）主義”而非“學曆主義”
有能力（lì）又有（yǒu）責任心的員工是傑出員工，有能力而沒有責任心的員工是不合（hé）格的員工。
用（yòng）人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適（shì）合（hé）的（de）人，每（měi）個人都能找到適合自（zì）己（jǐ）的崗（gǎng）位。
育人觀——“品格築（zhù）基，能力成（chéng）器”
品（pǐn）格是衡量人才的前提（tí）條件，品格修養越深（shēn），能力（lì）的培養和發揮就越高。在（zài）人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。
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